Kako recruiter zapravo čita tvoj CV i što prvo primijeti

Pošalješ CV za posao koji ti stvarno odgovara. Imaš iskustvo, potrebne vještine i na papiru izgleda kao dobar match. Ali znaš li kako recruiter čita CV kada ga prvi put otvori?

Nakon više od četiri godine rada u recruitmentu i pregleda velikog broja prijava, mogu ti reći jednu stvar: prvi pregled CV-a najčešće nije detaljno čitanje od prve do posljednje riječi.

Prvo pokušavam vrlo brzo odgovoriti na nekoliko pitanja:

Tko je ova osoba? Što trenutno radi? Ima li iskustvo koje tražim? Ima li smisla detaljnije pogledati CV?

Zato nije dovoljno da se dobre informacije samo nalaze negdje u CV-u.

Moraju biti lako uočljive.

1. Kako recruiter čita CV: prvo traži relevantno iskustvo

Kada recruiter otvori CV, jedna od prvih stvari koje želi utvrditi jest koliko tvoje iskustvo odgovara poziciji.

To ne znači da moraš imati identičan naziv radnog mjesta kao onaj u oglasu.

Puno je važnije može li se iz CV-a brzo razumjeti čime se baviš, kakvo iskustvo imaš i koje vještine možeš prenijeti na novu poziciju.

Ako su najrelevantnije informacije skrivene između puno manje važnih detalja, lako ih je previdjeti.

Zato pogledaj svoj CV i pitaj se:

Vidi li se odmah zašto je moje iskustvo relevantno baš za ovaj posao?

Ako odgovor nije očit, vrijedi napraviti nekoliko prilagodbi prije slanja prijave.

Ako šalješ prijave, ali ne dobivaš pozive na razgovor, provjeri i koje greške možda stoje na putu tvojoj sljedećoj prilici.

2. Naziv pozicije nije dovoljan

Jedna od čestih grešaka je oslanjanje samo na naziv radnog mjesta.

Primjerice:

Marketing Specialist

Recruiteru to daje određeni kontekst, ali još uvijek ne govori puno o stvarnom iskustvu.

Je li posao uključivao društvene mreže? Kampanje? Analizu rezultata? Organizaciju evenata? Pisanje sadržaja?

Isti naziv pozicije može značiti potpuno različite stvari u dvije različite tvrtke.

Zato opis iskustva treba pomoći recruiteru da brzo shvati što konkretno znaš raditi i koje iskustvo donosiš.

3. Kako recruiter čita CV: rezultati govore više od zadataka

U mnogim CV-ima radno iskustvo izgleda kao prepisan opis posla:

Komunikacija s klijentima.

Vođenje društvenih mreža.

Organizacija projekata.

Problem?

Takve informacije govore što je posao uključivao, ali ne govore puno o tome što je kroz taj posao ostvareno.

Kad god je moguće, dodaj rezultat, opseg odgovornosti ili konkretan kontekst.

Umjesto:

Vođenje društvenih mreža

puno više govori:

Planiranje i vođenje sadržaja za tri društvena kanala uz povećanje mjesečnog engagementa za 25%.

Naravno, ne mora svaka stavka sadržavati broj.

Ali nakon čitanja iskustva recruiter bi trebao imati jasniju sliku o vrijednosti koju donosiš, a ne samo popis tvojih svakodnevnih zadataka.

4. Struktura CV-a utječe na ono što će recruiter primijetiti

Možeš imati odlično iskustvo i svejedno otežati osobi s druge strane da ga pronađe.

Dugi odlomci, previše teksta, nekoliko različitih fontova, nepotrebni grafički elementi i nejasna struktura mogu skrenuti pažnju s onoga što je zapravo važno.

Dobar CV ne mora izgledati kao dizajnerski projekt.

Treba biti jasan i jednostavan za pregledavanje.

Nazivi pozicija, tvrtke, period rada i najvažnije informacije trebaju biti vidljivi bez traženja po stranici.

Jednostavno pravilo:

Ne tjeraj recruitera da traži najvažnije informacije.

5. Prvih nekoliko sekundi ne odlučuje sve, ali odlučuje što se čita dalje

Vjerojatno si već naišao na tvrdnju:

„Recruiter gleda CV samo šest sekundi.“

Stvarnost nije baš tako jednostavna.

Ako profil djeluje relevantno, recruiter će naravno provesti više vremena pregledavajući CV.

Ali prvi pregled zaista može biti vrlo brz.

U toj fazi cilj nije detaljno analizirati svaku stavku, već procijeniti vrijedi li prijavu pogledati detaljnije.

Zato u prvih nekoliko sekundi ne moraš ispričati cijelu svoju profesionalnu priču.

Trebaš dati dovoljno razloga da recruiter nastavi čitati.

6. Pogledaj CV očima osobe koja te ne poznaje

Ti znaš što stoji iza svake pozicije navedene u CV-u.

Znaš koliko je određeni projekt bio zahtjevan, koje rezultate imaš iza sebe i kolika je bila razina tvoje odgovornosti.

Recruiter to ne zna.

Vidi samo ono što se nalazi na stranici.

Zato prije sljedeće prijave otvori svoj CV i pokušaj ga pogledati kao da ga vidiš prvi put.

Možeš li u nekoliko sekundi odgovoriti na ova pitanja?

Čime se ova osoba bavi?

Koje je njezino najrelevantnije iskustvo?

Koje vještine donosi?

Zašto njezino iskustvo odgovara ovoj poziciji?

Ako odgovori nisu jasni, problem možda nije tvoje iskustvo.

Možda ga samo CV ne pokazuje dovoljno dobro.

Ako želiš stručan pogled na svoj CV, provjeri kako ti Shortlisted može pomoći s CV optimizacijom.

CV ne treba sadržavati sve. Treba pokazati ono što je važno.

Cilj CV-a nije dokumentirati svaki zadatak iz tvoje karijere.

Njegov je posao pomoći recruiteru da brzo shvati zašto te vrijedi pozvati na razgovor.

Zato prije sljedeće prijave nemoj provjeriti samo pravopis i datume.

Pitaj se:

Ako recruiter napravi samo kratki prvi pregled mog CV-a, što će prvo primijetiti?

Jer upravo ono što se vidi prvo može odlučiti hoće li se čitati dalje.