Šalješ prijave, ali nema poziva na razgovor? Evo gdje možda griješiš
Pošalješ jednu prijavu. Pa drugu. Pa petu.
Šalješ prijave, ali poziv na razgovor za posao nikako ne dolazi?
Prođe nekoliko dana, možda i nekoliko tjedana, ali poziv na razgovor za posao nikako ne dolazi. Ili dobiješ onaj poznati automatski mail: “Hvala na prijavi, ali odlučili smo nastaviti s drugim kandidatima.”
I onda se počneš pitati – što radim krivo?
Možda imaš dovoljno iskustva. Možda čak ispunjavaš gotovo sve uvjete iz oglasa. Ali do razgovora za posao jednostavno ne dolaziš.
Nakon više od četiri godine rada u recruitmentu i pregleda velikog broja prijava, mogu ti reći jednu važnu stvar: dobar kandidat i dobra prijava nisu uvijek ista stvar.
Možeš biti odličan kandidat za određenu poziciju, ali ako to recruiter ne može brzo zaključiti iz tvoje prijave, vrlo lako možeš ostati bez poziva na razgovor.
1. Šalješ isti CV na svaki oglas
Jedna od najčešćih grešaka je korištenje potpuno istog CV-a za deset različitih pozicija.
Ne znači da za svaki oglas moraš raditi novi CV od nule. Ali ako se prijavljuješ za različite vrste poslova, razmisli koje su informacije najvažnije baš za tu poziciju.
Ako oglas naglašava određeno iskustvo, alat ili vještinu koju zaista imaš, recruiter to ne bi trebao tražiti negdje pri dnu druge stranice CV-a.
Najrelevantnije informacije trebaju biti lako vidljive.
Pogledaj oglas i svoj CV jedan pored drugoga. Je li iz tvog CV-a jasno zašto si relevantan kandidat baš za taj posao?
Ako nije, napravi prilagodbu prije slanja.
2. Tvoj CV opisuje zadatke, ali ne pokazuje tvoju vrijednost
“Odgovorna za komunikaciju s klijentima.”
“Rad u timu.”
“Administrativni poslovi.”
Takve rečenice recruiter vidi stalno. Problem je što mu zapravo ne govore puno o tome što si ti radio/la i koliko si u tome bio/la dobar/a.
Kad god je moguće, pokušaj biti konkretniji.
S kakvim klijentima si radio/la? Koliko njih? Jesi li vodio/la neki proces samostalno? Jesi li nešto poboljšao/la, povećao/la ili organizirao/la?
Ne mora svaka stavka imati broj ili spektakularan rezultat. Ali nakon čitanja tvog radnog iskustva trebalo bi biti jasno što si stvarno radio/la i za što ti se moglo vjerovati.
3. Najvažnije informacije je teško pronaći
Recruiteri često rade na više pozicija istovremeno i pregledavaju velik broj prijava.
Zato prvi pregled CV-a nije detaljno čitanje svake rečenice. Prvo se traže ključne informacije: iskustvo, pozicije, kompanije, trajanje zaposlenja, relevantne vještine i obrazovanje.
Ako je CV vizualno prenatrpan, ako nema jasnu strukturu ili su ključne informacije skrivene među velikim blokovima teksta, otežavaš posao osobi koja ga pregledava.
Dobar CV ne mora izgledati kao dizajnerski portfolio.
Mora biti jasan, pregledan i jednostavan za skeniranje.
4. CV govori što si radio/la, ali ne i što želiš dalje
Ovo je posebno važno ako mijenjaš industriju ili vrstu posla.
Recimo da si posljednjih pet godina radio/la u prodaji, a sada se prijavljuješ za Customer Success poziciju. Tebi je možda potpuno jasno kako se tvoje iskustvo prenosi na novu ulogu.
Recruiteru možda nije.
Nemoj očekivati da će osoba s druge strane sama povezati sve točke.
Naglašavanjem relevantnog iskustva i prenosivih vještina možeš puno jasnije pokazati zašto tvoj dosadašnji put ima smisla za poziciju na koju se sada prijavljuješ.
5. Prijavljuješ se na sve – bez jasnog smjera
Kada traženje posla traje dugo, lako je upasti u način razmišljanja: “Samo ću poslati što više prijava pa će nešto proći.”
Ali 50 brzih prijava nije nužno bolje od 10 dobro odabranih.
Ako se prijavljuješ za potpuno različite pozicije za koje imaš vrlo malo relevantnog iskustva, nije neobično da je broj odbijenica velik.
Pokušaj prvo definirati nekoliko tipova pozicija za koje si realno dobar kandidat. Zatim prilagodi način na koji predstavljaš svoje iskustvo upravo tim poslovima.
Traženje posla tada postaje puno fokusiranije.
6. Ponekad problem uopće nije u tebi
Ovo je također važno reći.
Ako nisi dobio/la poziv na razgovor, to automatski ne znači da je tvoj CV loš.
Možda je kompanija već imala internog kandidata. Možda se javila osoba s gotovo identičnim iskustvom kakvo traže. Možda je pozicija stavljena na čekanje. Možda je bilo nekoliko stotina prijava.
Recruitment procesi nisu savršena matematika.
Zato jedna odbijenica ne znači puno.
Ali ako si poslao/la 30, 40 ili 50 relevantnih prijava i gotovo nikada ne dolaziš do prvog razgovora, tada vrijedi zastati i pogledati kako se predstavljaš na papiru.
Prije sljedeće prijave napravi jedan mali test
Otvori svoj CV i daj si desetak sekundi.
Možeš li odmah vidjeti:
- što trenutno radiš ili što si posljednje radio/la
- koliko iskustva imaš
- koje su tvoje glavne vještine
- za kakve pozicije ima smisla da se prijavljuješ
- što te izdvaja od drugih kandidata
Ako ni tebi odgovori nisu odmah jasni, vjerojatno neće biti ni recruiteru koji tvoj CV vidi prvi put.
CV ne treba sadržavati baš sve što si ikada radio/la.
Ako želiš stručnu pomoć oko toga što istaknuti i kako strukturirati svoj CV, pogledaj uslugu CV optimizacije.
Njegov je posao puno jednostavniji: dovoljno jasno pokazati zašto vrijedi razgovarati upravo s tobom.
A ponekad je nekoliko pametnih promjena sve što je potrebno da tvoja sljedeća prijava ne završi samo još jednom odbijenicom.
Nisi siguran/na što koči tvoje prijave? Javi se i pogledajmo zajedno gdje ima prostora za poboljšanje.