Kako recruiter zapravo čita tvoj CV i što prvo primijeti
Pošalješ CV za posao koji ti stvarno odgovara. Imaš iskustvo, potrebne vještine i na papiru izgleda kao dobar match. Ali znaš li kako recruiter čita CV kada ga prvi put otvori?
Nakon više od četiri godine rada u recruitmentu i pregleda velikog broja prijava, mogu ti reći jednu stvar: prvi pregled CV-a najčešće nije detaljno čitanje od prve do posljednje riječi.
Prvo pokušavam vrlo brzo odgovoriti na nekoliko pitanja:
Tko je ova osoba? Što trenutno radi? Ima li iskustvo koje tražim? Ima li smisla detaljnije pogledati CV?
Zato nije dovoljno da se dobre informacije samo nalaze negdje u CV-u.
Moraju biti lako uočljive.
1. Kako recruiter čita CV: prvo traži relevantno iskustvo
Kada recruiter otvori CV, jedna od prvih stvari koje želi utvrditi jest koliko tvoje iskustvo odgovara poziciji.
To ne znači da moraš imati identičan naziv radnog mjesta kao onaj u oglasu.
Puno je važnije može li se iz CV-a brzo razumjeti čime se baviš, kakvo iskustvo imaš i koje vještine možeš prenijeti na novu poziciju.
Ako su najrelevantnije informacije skrivene između puno manje važnih detalja, lako ih je previdjeti.
Zato pogledaj svoj CV i pitaj se:
Vidi li se odmah zašto je moje iskustvo relevantno baš za ovaj posao?
Ako odgovor nije očit, vrijedi napraviti nekoliko prilagodbi prije slanja prijave.
Ako šalješ prijave, ali ne dobivaš pozive na razgovor, provjeri i koje greške možda stoje na putu tvojoj sljedećoj prilici.
2. Naziv pozicije nije dovoljan
Jedna od čestih grešaka je oslanjanje samo na naziv radnog mjesta.
Primjerice:
Marketing Specialist
Recruiteru to daje određeni kontekst, ali još uvijek ne govori puno o stvarnom iskustvu.
Je li posao uključivao društvene mreže? Kampanje? Analizu rezultata? Organizaciju evenata? Pisanje sadržaja?
Isti naziv pozicije može značiti potpuno različite stvari u dvije različite tvrtke.
Zato opis iskustva treba pomoći recruiteru da brzo shvati što konkretno znaš raditi i koje iskustvo donosiš.
3. Kako recruiter čita CV: rezultati govore više od zadataka
U mnogim CV-ima radno iskustvo izgleda kao prepisan opis posla:
Komunikacija s klijentima.
Vođenje društvenih mreža.
Organizacija projekata.
Problem?
Takve informacije govore što je posao uključivao, ali ne govore puno o tome što je kroz taj posao ostvareno.
Kad god je moguće, dodaj rezultat, opseg odgovornosti ili konkretan kontekst.
Umjesto:
Vođenje društvenih mreža
puno više govori:
Planiranje i vođenje sadržaja za tri društvena kanala uz povećanje mjesečnog engagementa za 25%.
Naravno, ne mora svaka stavka sadržavati broj.
Ali nakon čitanja iskustva recruiter bi trebao imati jasniju sliku o vrijednosti koju donosiš, a ne samo popis tvojih svakodnevnih zadataka.
4. Struktura CV-a utječe na ono što će recruiter primijetiti
Možeš imati odlično iskustvo i svejedno otežati osobi s druge strane da ga pronađe.
Dugi odlomci, previše teksta, nekoliko različitih fontova, nepotrebni grafički elementi i nejasna struktura mogu skrenuti pažnju s onoga što je zapravo važno.
Dobar CV ne mora izgledati kao dizajnerski projekt.
Treba biti jasan i jednostavan za pregledavanje.
Nazivi pozicija, tvrtke, period rada i najvažnije informacije trebaju biti vidljivi bez traženja po stranici.
Jednostavno pravilo:
Ne tjeraj recruitera da traži najvažnije informacije.
5. Prvih nekoliko sekundi ne odlučuje sve, ali odlučuje što se čita dalje
Vjerojatno si već naišao na tvrdnju:
„Recruiter gleda CV samo šest sekundi.“
Stvarnost nije baš tako jednostavna.
Ako profil djeluje relevantno, recruiter će naravno provesti više vremena pregledavajući CV.
Ali prvi pregled zaista može biti vrlo brz.
U toj fazi cilj nije detaljno analizirati svaku stavku, već procijeniti vrijedi li prijavu pogledati detaljnije.
Zato u prvih nekoliko sekundi ne moraš ispričati cijelu svoju profesionalnu priču.
Trebaš dati dovoljno razloga da recruiter nastavi čitati.
6. Pogledaj CV očima osobe koja te ne poznaje
Ti znaš što stoji iza svake pozicije navedene u CV-u.
Znaš koliko je određeni projekt bio zahtjevan, koje rezultate imaš iza sebe i kolika je bila razina tvoje odgovornosti.
Recruiter to ne zna.
Vidi samo ono što se nalazi na stranici.
Zato prije sljedeće prijave otvori svoj CV i pokušaj ga pogledati kao da ga vidiš prvi put.
Možeš li u nekoliko sekundi odgovoriti na ova pitanja?
Čime se ova osoba bavi?
Koje je njezino najrelevantnije iskustvo?
Koje vještine donosi?
Zašto njezino iskustvo odgovara ovoj poziciji?
Ako odgovori nisu jasni, problem možda nije tvoje iskustvo.
Možda ga samo CV ne pokazuje dovoljno dobro.
Ako želiš stručan pogled na svoj CV, provjeri kako ti Shortlisted može pomoći s CV optimizacijom.
CV ne treba sadržavati sve. Treba pokazati ono što je važno.
Cilj CV-a nije dokumentirati svaki zadatak iz tvoje karijere.
Njegov je posao pomoći recruiteru da brzo shvati zašto te vrijedi pozvati na razgovor.
Zato prije sljedeće prijave nemoj provjeriti samo pravopis i datume.
Pitaj se:
Ako recruiter napravi samo kratki prvi pregled mog CV-a, što će prvo primijetiti?
Jer upravo ono što se vidi prvo može odlučiti hoće li se čitati dalje.
Šalješ prijave, ali nema poziva na razgovor? Evo gdje možda griješiš
Pošalješ jednu prijavu. Pa drugu. Pa petu.
Šalješ prijave, ali poziv na razgovor za posao nikako ne dolazi?
Prođe nekoliko dana, možda i nekoliko tjedana, ali poziv na razgovor za posao nikako ne dolazi. Ili dobiješ onaj poznati automatski mail: “Hvala na prijavi, ali odlučili smo nastaviti s drugim kandidatima.”
I onda se počneš pitati – što radim krivo?
Možda imaš dovoljno iskustva. Možda čak ispunjavaš gotovo sve uvjete iz oglasa. Ali do razgovora za posao jednostavno ne dolaziš.
Nakon više od četiri godine rada u recruitmentu i pregleda velikog broja prijava, mogu ti reći jednu važnu stvar: dobar kandidat i dobra prijava nisu uvijek ista stvar.
Možeš biti odličan kandidat za određenu poziciju, ali ako to recruiter ne može brzo zaključiti iz tvoje prijave, vrlo lako možeš ostati bez poziva na razgovor.
1. Šalješ isti CV na svaki oglas
Jedna od najčešćih grešaka je korištenje potpuno istog CV-a za deset različitih pozicija.
Ne znači da za svaki oglas moraš raditi novi CV od nule. Ali ako se prijavljuješ za različite vrste poslova, razmisli koje su informacije najvažnije baš za tu poziciju.
Ako oglas naglašava određeno iskustvo, alat ili vještinu koju zaista imaš, recruiter to ne bi trebao tražiti negdje pri dnu druge stranice CV-a.
Najrelevantnije informacije trebaju biti lako vidljive.
Pogledaj oglas i svoj CV jedan pored drugoga. Je li iz tvog CV-a jasno zašto si relevantan kandidat baš za taj posao?
Ako nije, napravi prilagodbu prije slanja.
2. Tvoj CV opisuje zadatke, ali ne pokazuje tvoju vrijednost
“Odgovorna za komunikaciju s klijentima.”
“Rad u timu.”
“Administrativni poslovi.”
Takve rečenice recruiter vidi stalno. Problem je što mu zapravo ne govore puno o tome što si ti radio/la i koliko si u tome bio/la dobar/a.
Kad god je moguće, pokušaj biti konkretniji.
S kakvim klijentima si radio/la? Koliko njih? Jesi li vodio/la neki proces samostalno? Jesi li nešto poboljšao/la, povećao/la ili organizirao/la?
Ne mora svaka stavka imati broj ili spektakularan rezultat. Ali nakon čitanja tvog radnog iskustva trebalo bi biti jasno što si stvarno radio/la i za što ti se moglo vjerovati.
3. Najvažnije informacije je teško pronaći
Recruiteri često rade na više pozicija istovremeno i pregledavaju velik broj prijava.
Zato prvi pregled CV-a nije detaljno čitanje svake rečenice. Prvo se traže ključne informacije: iskustvo, pozicije, kompanije, trajanje zaposlenja, relevantne vještine i obrazovanje.
Ako je CV vizualno prenatrpan, ako nema jasnu strukturu ili su ključne informacije skrivene među velikim blokovima teksta, otežavaš posao osobi koja ga pregledava.
Dobar CV ne mora izgledati kao dizajnerski portfolio.
Mora biti jasan, pregledan i jednostavan za skeniranje.
4. CV govori što si radio/la, ali ne i što želiš dalje
Ovo je posebno važno ako mijenjaš industriju ili vrstu posla.
Recimo da si posljednjih pet godina radio/la u prodaji, a sada se prijavljuješ za Customer Success poziciju. Tebi je možda potpuno jasno kako se tvoje iskustvo prenosi na novu ulogu.
Recruiteru možda nije.
Nemoj očekivati da će osoba s druge strane sama povezati sve točke.
Naglašavanjem relevantnog iskustva i prenosivih vještina možeš puno jasnije pokazati zašto tvoj dosadašnji put ima smisla za poziciju na koju se sada prijavljuješ.
5. Prijavljuješ se na sve – bez jasnog smjera
Kada traženje posla traje dugo, lako je upasti u način razmišljanja: “Samo ću poslati što više prijava pa će nešto proći.”
Ali 50 brzih prijava nije nužno bolje od 10 dobro odabranih.
Ako se prijavljuješ za potpuno različite pozicije za koje imaš vrlo malo relevantnog iskustva, nije neobično da je broj odbijenica velik.
Pokušaj prvo definirati nekoliko tipova pozicija za koje si realno dobar kandidat. Zatim prilagodi način na koji predstavljaš svoje iskustvo upravo tim poslovima.
Traženje posla tada postaje puno fokusiranije.
6. Ponekad problem uopće nije u tebi
Ovo je također važno reći.
Ako nisi dobio/la poziv na razgovor, to automatski ne znači da je tvoj CV loš.
Možda je kompanija već imala internog kandidata. Možda se javila osoba s gotovo identičnim iskustvom kakvo traže. Možda je pozicija stavljena na čekanje. Možda je bilo nekoliko stotina prijava.
Recruitment procesi nisu savršena matematika.
Zato jedna odbijenica ne znači puno.
Ali ako si poslao/la 30, 40 ili 50 relevantnih prijava i gotovo nikada ne dolaziš do prvog razgovora, tada vrijedi zastati i pogledati kako se predstavljaš na papiru.
Prije sljedeće prijave napravi jedan mali test
Otvori svoj CV i daj si desetak sekundi.
Možeš li odmah vidjeti:
- što trenutno radiš ili što si posljednje radio/la
- koliko iskustva imaš
- koje su tvoje glavne vještine
- za kakve pozicije ima smisla da se prijavljuješ
- što te izdvaja od drugih kandidata
Ako ni tebi odgovori nisu odmah jasni, vjerojatno neće biti ni recruiteru koji tvoj CV vidi prvi put.
CV ne treba sadržavati baš sve što si ikada radio/la.
Ako želiš stručnu pomoć oko toga što istaknuti i kako strukturirati svoj CV, pogledaj uslugu CV optimizacije.
Njegov je posao puno jednostavniji: dovoljno jasno pokazati zašto vrijedi razgovarati upravo s tobom.
A ponekad je nekoliko pametnih promjena sve što je potrebno da tvoja sljedeća prijava ne završi samo još jednom odbijenicom.
Nisi siguran/na što koči tvoje prijave? Javi se i pogledajmo zajedno gdje ima prostora za poboljšanje.